Recruteur technique
Opérations internes Gestion des ressources humaines
£70,000–£98,000/an (£5,833–£8,167/mois) — Négociable
Équipe et contexte produit
- Équipe
- Opérations internes
- Spécialité
- Gestion des ressources humaines
- Famille de produits
- Fonctions internes
Assistance de direction, gestion des ressources humaines et opérations de bureau.
Découvrir nos produits et servicesDescription du poste
Vous recrutez des profils engineering et opérations techniques pour l’IA, l’infrastructure, le produit, la sécurité et les rôles client. Le poste exige sourcing calibré, communication honnête et boucles de recrutement efficaces.
Exigences
- Expérience de recrutement technique en logiciel, infrastructure, IA ou SaaS
- Capacité à comprendre les exigences du poste pour présélectionner de façon crédible
- Maîtrise du sourcing, de la gestion de pipeline, de la calibration hiring manager et de l’ATS
- Communication claire avec les candidats et attention à la qualité du processus
- Capacité à comprendre les exigences du poste pour présélectionner de façon crédible
- Maîtrise du sourcing, de la gestion de pipeline, de la calibration hiring manager et de l’ATS
- Communication claire avec les candidats et attention à la qualité du processus
Responsabilités
- Sourcer, présélectionner et accompagner les candidats pour rôles techniques et opérationnels
- Calibrer les exigences avec les hiring managers et améliorer les plans d’entretien
- Maintenir pipelines, feedbacks et données de recrutement exacts
- Améliorer l’expérience candidat sans affaiblir la qualité de sélection
- Calibrer les exigences avec les hiring managers et améliorer les plans d’entretien
- Maintenir pipelines, feedbacks et données de recrutement exacts
- Améliorer l’expérience candidat sans affaiblir la qualité de sélection
Avantages
- Recrutement de rôles liés à de vrais produits IA et systèmes d’infrastructure
- Partenariat étroit avec engineering et dirigeants métier
- Influence sur la qualité du processus de recrutement pendant la croissance
- Partenariat étroit avec engineering et dirigeants métier
- Influence sur la qualité du processus de recrutement pendant la croissance
Notre processus de recrutement
Le déroulement et le format varient selon le poste.
Candidature
Premier examen de la candidature
Évaluations adaptées au poste
Entretiens
Décision
Offre et intégration
Confidentialité et documents de candidature
Transmettez uniquement les informations et les documents demandés pour ce poste. Consultez notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur le traitement des données personnelles.
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