Technischer Recruiter
Unternehmensbetrieb Personalmanagement
£70,000–£98,000/Jahr (£5,833–£8,167/Monat) — Verhandelbar
Team und Produktbereich
- Team
- Unternehmensbetrieb
- Spezialisierung
- Personalmanagement
- Produktfamilie
- Unternehmensfunktionen
Assistenz der Geschäftsleitung, Personalmanagement und Büroorganisation.
Unsere Produkte und Services entdeckenStellenbeschreibung
Rekrutieren Sie Ingenieure und technische Bediener in den Bereichen KI, Infrastruktur, Produkt, Sicherheit und Kundenkontakt. Die Rolle konzentriert sich auf kalibrierte Beschaffung, ehrliche Kandidatenkommunikation und effiziente Einstellungsschleifen.
Anforderungen
- Erfahrung in der Rekrutierung technischer Rollen in den Bereichen Software, Infrastruktur, KI oder SaaS
- Fähigkeit, die Rollenanforderungen gut genug zu verstehen, um eine glaubwürdige Überprüfung zu ermöglichen
- Starke Beschaffung, Pipeline-Management, Stakeholder-Kalibrierung und ATS-Hygiene
- Klare Kandidatenkommunikation und Beachtung der Prozessqualität
- Fähigkeit, die Rollenanforderungen gut genug zu verstehen, um eine glaubwürdige Überprüfung zu ermöglichen
- Starke Beschaffung, Pipeline-Management, Stakeholder-Kalibrierung und ATS-Hygiene
- Klare Kandidatenkommunikation und Beachtung der Prozessqualität
Verantwortlichkeiten
- Suche, Prüfung und Verwaltung von Kandidaten für technische und betriebliche Rollen
- Stimmen Sie die Anforderungen mit den Personalmanagern ab und verbessern Sie die Vorstellungsgesprächspläne
- Pflegen Sie genaue Pipelines, Feedback und Einstellungsdaten
- Verbessern Sie das Bewerbererlebnis und schützen Sie gleichzeitig die Einstellungsqualität
- Stimmen Sie die Anforderungen mit den Personalmanagern ab und verbessern Sie die Vorstellungsgesprächspläne
- Pflegen Sie genaue Pipelines, Feedback und Einstellungsdaten
- Verbessern Sie das Bewerbererlebnis und schützen Sie gleichzeitig die Einstellungsqualität
Vorteile
- Rekrutieren Sie für Rollen, die mit echter KI-Produkt- und Infrastrukturarbeit verbunden sind
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus Technik und Wirtschaft
- Gestalten Sie die Qualität des Einstellungsprozesses entsprechend der Unternehmensgröße
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus Technik und Wirtschaft
- Gestalten Sie die Qualität des Einstellungsprozesses entsprechend der Unternehmensgröße
So läuft unser Recruiting ab
Reihenfolge und Format können je nach Stelle variieren.
Bewerbung
Erste Prüfung
Stellenbezogene Bewertung
Vorstellungsgespräche
Entscheidung
Angebot und Einarbeitung
Datenschutz und Bewerbungsunterlagen
Reiche nur die Informationen und Unterlagen ein, die für diese Stelle angefordert werden. Hinweise zum Umgang mit personenbezogenen Daten findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Datenschutzerklärung lesen