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लोग, टीमें और भर्ती

निजी जानकारी सुरक्षित प्रक्रियाओं में रखते हुए staff पहुँच, विभाग, रिक्तियाँ, आवेदन और referrals सँभालें।

कार्यप्रवाह
  1. लोगों का काम चुनेंAccounts के लिए Users और Roles, team records के लिए Departments, और vacancies, प्रश्न, applications तथा referral codes के लिए Recruitment लें।
  2. अनुमति और उद्देश्य जाँचेंसामान्य admin roles कई staff सूचियाँ सँभाल सकते हैं; कुछ हटाने या archive करने के काम केवल God कर सकता है। ज़रूरत भर की पहुँच लें।
  3. सही रिकॉर्ड बदलेंरिकॉर्ड और मौजूदा स्थिति पक्की कर ज़रूरी नाम, status, तारीख, मुद्रा या टिप्पणी भरें; निजी डेटा असंबंधित fields में न डालें।
  4. Save या transition करेंEdit सहेजें या खास status action लें। Job application status, vacancy publication और user account स्थिति अलग बदलाव हैं।
  5. जाँचें और सुरक्षित रखेंरिकॉर्ड फिर खोलकर नतीजा देखें। Application दस्तावेज़, संपर्क और टिप्पणियाँ उनके सीमित पृष्ठों में रखें।

Users और खाते की स्थिति

User Management में खाते सूचीबद्ध हैं और देखना, बनाना, edit, export तथा कुछ सामूहिक actions उपलब्ध हैं। Status toggle तय करता है कि खाता active है या नहीं; Role assignment तय करता है कि खाता क्या कर सकता है और इसे अलग से जाँचना चाहिए। User detail में संवेदनशील profile और वित्त जानकारी हो सकती है। Wallet credit अलग वित्तीय काम है; उसे सामान्य staff रखरखाव नहीं, व्यावसायिक प्रक्रिया से करें। सत्यापित रिकॉर्ड और सबसे सीमित बदलाव लें।

  1. स्वीकृत पहचान जाँच से ठीक खाता खोजकर खोलें।
  2. केवल अधिकृत profile, role या active-state fields बदलें और bulk चयन जाँचें।
  3. Account detail फिर load कर सहेजी भूमिका तथा स्थिति देखें; wallet समायोजन Finance controls को दें।

Roles और permissions

Role Management भूमिकाएँ दिखाता है और अधिकृत staff को permission assignments बदलने देता है। इसका उपयोग मौजूदा भूमिका की समीक्षा या समायोजन के लिए करें; manager जैसे title से हर team record की पहुँच न मानें। विशेष अधिकार server नीति से भी जाँचे जाते हैं, केवल sidebar से नहीं। साझा role बदलाव उससे जुड़े हर उपयोगकर्ता को प्रभावित करता है; Save से पहले सदस्यता और असर देखें।

  1. Role खोलकर वर्तमान permissions और assigned users देखें।
  2. माँगे काम से permissions मिलाएँ; असंबंधित अधिकार हटाएँ और आवश्यक सुरक्षा बनाए रखें।
  3. सहेजकर अधिकृत खाते से dashboard पहुँच जाँचें; परीक्षण के लिए असली व्यक्ति का रूप न लें।

Departments और teams

Departments में create, edit, detail, preview, export और bulk actions के साथ क्रम तथा active-state controls हैं। कुछ स्थितियों में version rollback, merge, duplicate, archive और restore उपलब्ध हैं; कुछ केवल God के लिए हैं। Rollback या merge से पहले विभाग preview करें और प्रभावित records जाँचें। Merge केवल नाम बदलना नहीं; पुष्टि से पहले destination तथा असर देखें। जहाँ इतिहास बचाना हो वहाँ deletion के बजाय archive करें।

  1. Department list में लक्ष्य team की स्थिति, क्रम और मौजूदा version देखें।
  2. बदलाव edit या preview करें; target और प्रभावित records पक्के होने पर ही merge/archive लें।
  3. Save या restore के बाद विभाग पृष्ठ, क्रम और active स्थिति जाँचें।

रिक्तियाँ और आवेदन प्रश्न

Recruitment में job categories, positions और उनके आवेदन प्रश्न सँभाले जाते हैं। Position record में सार्वजनिक vacancy विवरण और वेतन सीमा, समर्थित वेतन मुद्रा (GBP, USD या EUR), negotiability, रिक्तियों की संख्या और अंतिम तारीख हो सकती है। प्रश्न जोड़, edit, हटा और क्रमबद्ध कर सकते हैं। Position live करने से पहले category, location, deadline और प्रश्न पूरे तथा सुसंगत जाँचें। Disabled या expire position पर नए आवेदन नहीं आते।

  1. Category चुनकर सही सार्वजनिक विवरण और अनुमत मुद्रा वाला position बनाएँ या edit करें।
  2. हर आवेदन प्रश्न की स्पष्टता, ज़रूरत और क्रम देखें; अप्रासंगिक प्रश्न हटाएँ।
  3. Position status toggle करके सार्वजनिक vacancy पृष्ठ पर उपलब्धता और अंतिम तारीख जाँचें।

Applications और उम्मीदवार रिकॉर्ड

Applications list और detail में उम्मीदवार की जानकारी और सहायक फ़ाइलें होती हैं। Staff आवेदन स्थिति बदल सकते हैं, आंतरिक टिप्पणी जोड़ सकते हैं और सुरक्षित media देख/download कर सकते हैं। Status बदलाव संगठन की भर्ती प्रक्रिया के अनुसार करें; टिप्पणी प्रासंगिक और पेशेवर हो। Application हटाना अलग और विनाशकारी कार्रवाई है। अधिकृत निर्णय तथा स्वीकृत retention प्रक्रिया के लिए ज़रूरी न हो तो उम्मीदवार data export, download या सुरक्षित न रखें।

  1. Application खोलकर उसकी vacancy और मौजूदा स्थिति सत्यापित करें।
  2. खास controls से स्थिति बदलें या उचित टिप्पणी जोड़ें; ज़रूरत पर ही files खोलें।
  3. Application list में नई स्थिति देखें और उम्मीदवार data अधिकृत प्रणाली में रखें।

Referrals और कर्मचारी रिकॉर्ड

Referral प्रशासन में referral codes और उनसे जुड़ी सार्वजनिक referrer जानकारी सूचीबद्ध तथा edit होती है। Careers प्रक्रिया referral code जाँच सकती है, इसलिए save या remove से पहले सक्रिय विवरण और सार्वजनिक biography देखें। Dashboard के profile flow से कर्मचारी code बनाया या फिर बनाया जा सकता है; ये controls प्रमाणित खाते के मालिक के हैं, staff roster editor नहीं। इस व्यवस्था में मनमाने बदलाव के लिए सामान्य employee directory नहीं है।

  1. Recruitment Referrals खोलकर मौजूदा code और जुड़ी सार्वजनिक जानकारी देखें।
  2. स्वीकृत code और सही biography से referral बनाएँ या edit करें; केवल पुराने item हटाएँ।
  3. Referral पृष्ठ या सार्वजनिक careers प्रक्रिया जाँचें; कर्मचारी code बदलाव profile controls में भेजें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या सामान्य employee directory है?

Dashboard में Users, Roles और Departments हैं; employee-code बनाना profile प्रक्रिया में है। अलग staff roster editor न मानें।

Vacancy में कौन-सी मुद्राएँ मान्य हैं?

Recruitment फ़ॉर्म GBP, USD या EUR स्वीकारता है। इनमें से एक दें और दिखाई वेतन सीमा जाँचें।

क्या हर admin विभाग archive कर सकता है?

नहीं। Department archive, restore और duplicate में कुछ कार्रवाइयाँ केवल God कर सकता है।

उम्मीदवार की टिप्पणी कहाँ लिखूँ?

Application detail के note control का उपयोग करें; टिप्पणी भर्ती निर्णय तक सीमित, प्रासंगिक और पेशेवर रखें।

क्या application हटा सकता हूँ?

Application प्रक्रिया में अलग delete action है। केवल अधिकृत और retention आवश्यकताओं के अनुरूप होने पर लें।

Role बदलने से केवल एक उपयोगकर्ता प्रभावित होता है?

नहीं। साझा role उसके सभी उपयोगकर्ताओं को प्रभावित कर सकता है। पहले सदस्यता और permission असर देखें।

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